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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 內(nèi)容型激勵理論專門研究人類需要滿足與行為發(fā)生的相互關系，主要包括

    2015年10月現(xiàn)代管理學真題

    卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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    內(nèi)容型激勵理論專門研究人類需要滿足與行為發(fā)生的相互關系，主要包括

    • A、公平理論

    • B、期望理論

    • C、需求層次理論

    • D、成就需要理論

    • E、雙因素理論

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    與古典組織理論相比較，行為科學組織理論的缺陷主要表現(xiàn)在

    • A、忽視組織原則、組織結構、人際關系的作用

    • B、忽視組織原則、組織結構、組織制度的作用

    • C、忽視組織結構、組織制度、人員行為的作用

    • D、忽視組織結構、人員行為、人際關系的作用

    在網(wǎng)絡圖的繪制中，用來表示工序的開工或完工以及相鄰工序在時間上分界點的是

    • A、任務

    • B、工作

    • C、事項  

    • D、線路

    法約爾的一般管理理論強調(diào)的是技術性和具體操作性。

      

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